Guida al Referendum: scheda 2

Cosa propone il referendum:

Attualmente,la norma limita l’indennizzo per i lavoratori licenziati senza giusta causa, nelle piccole imprese (con meno di 15 dipendenti, con un risarcimento minimo e un massimo predeterminati.

Il quesito propone di abrogare questa limitazione, consentendo al giudice di determinare l’indennizzo senza tetti massimi, basandosi su criteri come l’età del lavoratore, i carichi familiari e la situazione economica dell’azienda.

Oggetto del quesito:

Maggiori tutele contro i licenziamenti nelle piccole aziende

✅ Votare SÌ significa che:

• il giudice non sarebbe più vincolato da limiti fissi e potrebbe decidere caso per caso l’indennizzo, in base alle circostanze del licenziamento.

• I lavoratori delle piccole imprese avrebbero tutele simili a quelle delle grandi imprese in caso di licenziamento illegittimo.

• Si mira a riequilibrare i diritti dei lavoratori, indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda.

❌ Votare NO significa: lasciare le cose come stanno oggi. In pratica, disparità di trattamento tra lavori di aziende grandi e lavoratori di aziende piccole.

🔍 ESEMPIO PRATICO – IL CASO DI MARCO

Marco lavora da 10 anni come impiegato in una piccola azienda con 10 dipendenti.
Un giorno viene licenziato senza giusta causa (il giudice stabilisce che è stato un licenziamento illegittimo).

Vediamo cosa cambierebbe per lui in base all’esito del referendum:

🟧 SE VINCE IL NO (resta la legge attuale):

• Il giudice applica l’indennizzo previsto dalla norma, che stabilisce un minimo e massimo fisso (es. da 2,5 a 6 mensilità di stipendio).

• Anche se Marco ha 10 anni di anzianità, ha famiglia e il licenziamento è chiaramente ingiusto, il giudice non può andare oltre quel limite.

• Marco riceve ad esempio 5 mensilità come risarcimento.

📌 Tutele limitate: il risarcimento è “standard”, non tiene conto a fondo delle condizioni personali o del danno reale subito.

✅ SE VINCE IL SÌ (la norma viene abrogata):

• Il giudice non ha più vincoli di minimo o massimo.

• Può valutare liberamente:

  • la gravità del licenziamento,

  • la durata del rapporto di lavoro,

  • la situazione economica di Marco,

  • eventuali difficoltà a trovare un nuovo impiego.

• Il giudice può decidere che, in base alle circostanze, Marco merita un risarcimento di 10 o 12 mensilità.

📌 Tutele rafforzate: il giudice può riconoscere un risarcimento più equo, commisurato al caso specifico, come già avviene per i lavoratori delle grandi aziende.

📅 Si vota il [08 e 09 giugno]: informati, partecipa, scegli consapevolmente!